门牙破损认定为工伤后该怎么赔偿？

首先，当门牙破损被认定为工伤后，赔偿主要涉及多个方面，且有相应的流程和法律依据。

工伤赔偿的第一步通常是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序。就门牙破损这种情况而言，可能会根据破损的程度、对咀嚼和语言功能的影响等来评定伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

确定伤残等级后，就可以根据不同的等级来确定赔偿项目和标准。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗门牙破损所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付，依据是《工伤保险条例》第三十条。

停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

一次性伤残补助金则是根据伤残等级来确定具体的金额。例如，如果被评定为一定的伤残等级，就会按照相应的月数乘以本人工资来计算。假设被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，如果门牙破损需要安装义齿等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。比如可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。