递交辞职最后变成辞退该怎么赔偿？

在这种情况下，首先需要明确“递交辞职最后变成辞退”这一情况的性质。一般来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，这两者在法律上的性质和赔偿情况有很大不同。

如果是劳动者主动递交了辞职申请，在正常情况下，这意味着劳动者主动放弃了在该单位继续工作的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是用人单位以辞退的方式让劳动者离开，就要看辞退是否合法。若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，对于“递交辞职最后变成辞退”的情况，要仔细判断到底是劳动者主动辞职还是用人单位违法辞退。如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。