被辞退该怎么赔偿？

当劳动者被辞退时，赔偿问题要分不同的情况来看。首先是合法辞退且无需支付赔偿的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位辞退就不用赔偿。

然后是合法辞退但需支付经济补偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是违法辞退的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，劳动者要先确定自己被辞退属于哪种情形，才能准确知道赔偿情况。