门牙裂纹认定为工伤后怎么赔偿？
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当门牙出现裂纹且被认定为工伤后，赔偿的流程和标准是有明确规定的。下面为你详细介绍。首先，在发生工伤事故后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这依据的是《工伤保险条例》第十七条。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来是劳动能力鉴定环节。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这是根据《工伤保险条例》第二十一条和二十三条的规定。关于赔偿标准，如果门牙裂纹被鉴定为伤残，不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这些赔偿规定在《工伤保险条例》第三十条、三十三条和三十七条都有体现。总之，门牙裂纹工伤赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果按照相应的标准获得赔偿。
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