手部工伤留疤如何赔偿？

手部工伤留疤的赔偿问题，首先要明白，赔偿是基于工伤认定以及后续的伤残等级评定来确定的。

工伤认定，就是确定你这个受伤情况属于工伤范畴。一般来说，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是伤残等级评定，会根据手部留疤对功能的影响等情况，评估出相应的伤残等级。

赔偿项目方面，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》：

- 工伤保险基金承担的费用有：治疗工伤所产生的医疗费用以及与之相配套的康复费用；在医院接受治疗期间产生的伙食补贴费用；员工外出就医所必须的交通费；安装和配置残疾人辅助性器械所需的费用；经过劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力无法自行处理日常生活事务时的生活护理费用；一次性伤残补助金；一至四级伤残人员按月领取残疾津贴的费用；在职人员与用人单位解除或终止劳务合同时所应享有的一次性医疗补助金；工作人员不幸去世之后，其家属可以领取丧葬津贴、遗属抚养费以及工亡补偿金等相关费用；进行劳动能力鉴定所产生的费用。

- 用人单位承担的有：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月 。

如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将由单位来承担。

具体赔偿金额，会受到工伤等级、地区差异等多种因素影响。不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准等。地区不同，经济发展水平、消费水平有差异，赔偿金额也会不同。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。