工伤留疤怎么赔偿？

工伤留疤赔偿需要根据具体情况来确定。首先要明白，工伤赔偿是为了保障因工作受伤的劳动者的权益。

赔偿之前，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是确定你这个伤确实是因为工作原因导致的，这是获得赔偿的前提。劳动能力鉴定则是判断你的受伤程度，会给出一个伤残等级。

如果留疤但未达到致残标准，用人单位一般需要支付医疗费用，就是治疗伤口花费的钱；误工费，也就是你因为受伤不能工作这段时间的工资；护理费，要是受伤需要人照顾，这部分费用也得赔；还有交通费，比如去医院看病产生的交通费用。

要是留疤达到了残疾级别，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两部分具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果被认定为更高级别的伤残，赔偿项目和标准又会有所不同。比如一至四级伤残，退休后可享受基本养老保险，除伤残津贴外，用人单位还要缴纳医疗保险。伤残补助金一级伤残是本人27个月工资，等级依次递减。五至六级伤残，可选择用人单位补贴社保，伤残补助金分别是本人18个月和16个月工资。

相关概念：

工伤认定：确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序。

劳动能力鉴定：对劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度进行评定。

一次性伤残补助金：按伤残等级给予工伤职工的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：劳动合同解除等情况下，由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：劳动合同解除等情况下，由用人单位支付给工伤职工用于再就业的费用。