听力不合格被辞职该如何赔偿？

当劳动者因听力不合格被用人单位辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先我们需要了解两个关键概念，合法解除和违法解除。合法解除就是用人单位按照法律规定的情形和程序辞退员工；违法解除则是用人单位没有依据法律规定，随意辞退员工。

如果用人单位能够证明劳动者听力不合格，导致其不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下属于合法解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位没有证据证明劳动者不能胜任工作，或者没有经过培训、调岗等法定程序，就以听力不合格为由辞退劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可以获得两倍于经济补偿的赔偿。

在实际操作中，劳动者遇到这种情况，首先要与用人单位进行协商，明确辞退的原因和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、体检报告、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。