单位更换工作合同该怎么赔偿？

当单位提出更换工作合同，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白工作合同其实就是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的一份协议。单位更换工作合同通常有几种不同的情形，不同情形下赔偿与否和赔偿标准也不一样。

如果单位更换工作合同是经过与劳动者协商一致，并且新合同的内容没有降低劳动者的待遇等不利情况，劳动者同意签订新合同，那么这种情况下一般是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着双方在平等自愿、协商一致的基础上对合同进行变更，是符合法律规定的正常行为。

然而，如果单位未经劳动者同意擅自更换工作合同，且新合同对劳动者有不利的变更，比如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等，劳动者有权拒绝签订新合同。若用人单位以此为由解除与劳动者的劳动关系，就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果单位更换工作合同，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 总之，单位更换工作合同的赔偿问题关键在于是否符合法律规定以及是否损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，要及时了解自己的权利，必要时可以通过法律途径维护自身利益。