快递公司辞职单子丢了该如何赔偿？

在探讨快递公司将辞职单子丢失后的赔偿问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，辞职单子本质上是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件。当快递公司将其丢失，我们可以从是否造成实际损失的角度来判断赔偿情况。

如果因为辞职单子丢失并未给劳动者造成实际的经济损失，例如没有影响劳动者按时离职、没有导致劳动者额外支出费用等，从法律层面来讲，快递公司可能不需要进行实质性的经济赔偿。不过，快递公司有义务采取补救措施，比如协助劳动者重新办理辞职手续，以确保劳动者能够顺利离职。这是基于诚实信用原则，用人单位应当妥善处理与劳动者解除劳动关系相关的事宜。

然而，如果辞职单子丢失给劳动者造成了实际损失，那么快递公司就需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，由于辞职单子丢失，导致劳动者无法按时办理离职手续，进而错过新的工作入职时间，造成了工资收入的损失，或者劳动者为了重新办理手续而产生了交通费用等额外支出，这些都属于实际损失。劳动者可以要求快递公司赔偿这些损失。劳动者需要提供相应的证据来证明损失的存在和具体数额，比如新单位的入职通知、工资流水、交通费用发票等。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即使辞职单子丢失，快递公司也不能以此为由拒绝履行这些法定义务。如果快递公司拒绝配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。