工伤档案丢了该如何赔偿？

当工伤档案丢失时，涉及到赔偿问题，需要先弄清楚工伤档案丢失的责任主体，不同的责任主体对应的处理方式不同。

如果是用人单位弄丢了工伤档案，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工伤档案属于重要的劳动资料，用人单位有妥善保管的义务。若因用人单位的失误导致档案丢失，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。劳动者首先要与用人单位进行沟通协商，明确档案丢失的情况以及可能给自己带来的损失，比如影响工伤待遇的申报、再就业时证明工作经历和工伤情况等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因档案丢失造成的经济损失。

如果是劳动保障部门等相关机构弄丢了工伤档案，根据《中华人民共和国国家赔偿法》第四条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（四）造成财产损害的其他违法行为。劳动者可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自己的权益。劳动者可以先向该机构的上级主管部门申请行政复议，要求确认该机构的行为违法，并要求赔偿相应的损失。如果对行政复议结果不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼，由法院来判决该机构是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

在要求赔偿的过程中，劳动者需要尽可能收集能够证明自己工伤情况的其他证据，比如工伤认定决定书的复印件、医院的诊断证明、病历、工友的证人证言等，以增加自己主张赔偿的合理性和可信度。