合同承诺没有工伤该怎么赔偿？
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在讨论合同承诺没有工伤该怎么赔偿之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，是指劳动者因工受伤后，根据法律规定从用人单位或者工伤保险基金那里获得的经济补偿。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。 回到合同承诺没有工伤的情况，这种承诺实际上是没有法律效力的。因为工伤保险是一种法定的社会保险，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。即使合同中有这样的承诺，也不能免除用人单位的法定责任。如果职工发生了工伤，用人单位仍然需要按照法律规定进行赔偿。 当发生工伤后，赔偿流程一般如下：首先，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况作出劳动能力鉴定结论。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤待遇。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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