工伤等级不够该如何赔偿？

在工伤鉴定中，如果工伤等级不够，也就是未达到伤残等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。首先要明白几个重要的法律概念。停工留薪期工资，这指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是职工在工伤治疗过程中实际产生的费用。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，即使工伤等级不够，符合规定的医疗费是可以报销的。

关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工伤等级不够的情况下，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求单位支付停工留薪期工资、报销医疗费等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。