脚趾甲工伤脱落该怎么赔偿？

脚趾甲工伤脱落的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，关于伤残等级评定。一般来说，单纯的脚趾甲工伤脱落，由于未达到手指间关节离断等严重程度，通常无法被评定为伤残等级。

其次，赔偿项目及依据。尽管可能不构成伤残等级，员工仍可享受工伤医疗及停工留薪期等待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，具体赔偿项目包括：

- 工伤医疗待遇：治疗工伤所需的各项费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，皆由社保基金给予全额报销。例如，因脚趾甲脱落进行的清创、包扎、用药等合理费用，只要符合上述目录标准，都能报销。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，员工原本月工资为5000元，停工留薪期为2个月，那么单位应按照每月5000元的标准支付这2个月的工资。

最后，赔偿流程。发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按照规定享受相应的工伤待遇。