未通知解除劳动合同该如何赔偿？

在劳动关系中，未通知就解除劳动合同是一个比较常见且容易引发纠纷的问题。下面我们来详细探讨一下这种情况下的赔偿问题。

首先，我们需要明确“未通知解除劳动合同”的含义。简单来说，就是用人单位在没有按照法律规定的程序和时间提前告知劳动者的情况下，单方面解除了与劳动者的劳动合同。这是一种违反法律规定的行为，因为法律赋予了劳动者一定的知情权和准备时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位未按照上述规定提前通知，那么就需要额外支付劳动者一个月工资，这被称为“代通知金”。

此外，除了代通知金，用人单位还可能需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位的解除行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

在实际操作中，如果遇到未通知解除劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，未通知解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来确定。劳动者要了解自己的权利，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。