公司承包了员工有赔偿吗？

在公司承包的情况下，员工是否有赔偿需要分情况来看。首先我们要明确几个关键的法律概念。公司承包本质上是一种经营模式的转变，可能涉及公司的控制权、经营权等方面的变更，但这并不直接等同于员工就一定能获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果公司承包只是单纯的经营模式变化，公司主体并没有改变，原劳动合同依然有效，双方应当按照劳动合同的约定继续履行各自的义务。在这种情况下，员工通常是没有赔偿的。

然而，如果公司承包导致了劳动合同的变更、解除等情况，那么员工就有可能获得赔偿。比如，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

又或者，公司承包后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也需要按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。所以，员工是否能获得赔偿关键要看公司承包后对劳动合同产生了怎样的影响。