工伤对方全责时该如何赔偿？

在工伤事故中，如果确定对方全责，赔偿问题需要从多个方面来考虑。首先，我们要明白工伤赔偿主要涉及两个重要的法律规定，一个是《中华人民共和国社会保险法》，另一个是《工伤保险条例》。

从赔偿主体来看，可能涉及工伤保险基金和侵权方。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目会由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。

此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可以由工伤保险基金承担。而一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，同样是工伤保险基金的支付范围。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

除了工伤保险基金的赔偿外，侵权方也需要承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权方要对因侵权行为给受害者造成的人身损害和财产损失进行赔偿。这可能包括误工费、护理费、营养费等。误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的收入损失。护理费则是指受害人因生活不能自理需要他人护理而支出的费用。营养费是为了促进受害人身体恢复而支出的费用。

在处理工伤对方全责的赔偿问题时，职工首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。

最后，职工可以与用人单位、侵权方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，工伤对方全责的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据相关法律法规，按照法定程序来处理，以确保职工能够获得合理的赔偿。