工伤导致双手不能弯曲该如何赔偿？

当职工遭遇工伤导致双手不能弯曲时，赔偿问题需依据一系列法律规定和流程来处理。首先，我们得明白工伤赔偿的基础是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步非常关键，双手不能弯曲的情况会被专业机构鉴定出伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

确定了伤残等级后，就能按照相应标准获得赔偿了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，分别对不同伤残等级的赔偿标准做出了规定。以一级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。而对于双手不能弯曲这种情况，具体属于几级伤残，要以劳动能力鉴定结果为准，然后按照对应的标准获得赔偿。此外，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，那么相关赔偿费用则由用人单位承担。

整个工伤赔偿过程较为复杂，涉及多个环节和法律规定。职工在处理工伤赔偿事宜时，要注意收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自己的合法权益。如果遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助。