工伤留下疤痕该如何赔偿？

在工伤事故中，如果留下疤痕，赔偿问题需要按照一定的法律程序和标准来处理。首先，我们要明确“工伤”这个概念，工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤之后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于工伤留下的疤痕，如果影响到了身体功能或者外观，可能会被纳入劳动能力鉴定的范畴。比如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失达到一定面积，就可能构成相应的伤残等级。

确定了伤残等级后，赔偿标准就有章可循了。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，可享受不同待遇。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金是按照伤残等级，以本人工资为基数来计算的。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。此外，如果疤痕需要后续的治疗，如美容修复等，相关的费用也可以根据实际情况要求赔偿。

赔偿的流程一般是先由用人单位或者工伤职工向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核后，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿费用就由用人单位承担。在整个过程中，如果职工与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。