工伤导致植物人该如何进行赔偿？

工伤导致植物人后的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

### 赔偿流程

1. **工伤认定**：这是获得工伤赔偿的前提。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工个人或其近亲属、工会组织可在受伤之日起1年内申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. **医疗及待遇保障**：认定为工伤后，医药费由用人单位全额垫付。停工留薪期（工伤治疗、康复期间）内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。例如，某职工月工资5000元，停工留薪期间单位应每月发放5000元工资。

3. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。工伤导致植物人一般属于一级伤残。

4. **申请赔偿与维权**：若用人单位不履行义务，工伤职工可到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

### 赔偿项目及计算方法

1. **一次性伤残补助金**：按照受害者伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的27个月。例如，本人月工资6000元，一次性伤残补助金为6000×27 = 162000元。

2. **一次性医疗补助金**：依据受害者年龄、本人工资等因素计算。

3. **护理费**：依据受害者生活不能自理程度，按本人工资的一定比例计算。

4. **生活费**：依据受害者家庭人口、本人工资等因素计算。

5. **残疾辅助器具费**：依照受害者实际需要购买的辅助器具价格计算。

6. **伤残津贴**：从工伤保险基金按月领取，一级伤残为本人工资的90%。

### 法律依据

主要依据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。