达不到工伤级别该如何赔偿？

在工伤认定中，有时劳动者所受伤害经过鉴定达不到工伤级别，但这并不意味着就不能获得任何赔偿。下面为你详细解释相关情况和赔偿方式。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤级别是根据劳动者受伤的严重程度进行的等级划分，达不到工伤级别说明伤害相对较轻，但依然可以依据相关法律获得一定赔偿。

根据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规，即便达不到工伤级别，劳动者也能获得部分赔偿项目。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，你因治疗工伤产生的合理费用，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

此外，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。也就是说，在你因工伤需要休息治疗的这段时间，单位应该按照你原来的工资待遇正常给你发放工资。

还有，如果劳动者住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这为劳动者在治疗工伤过程中的生活开销提供了一定的保障。

具体的赔偿流程一般如下：首先，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定是否达到工伤级别。即便达不到工伤级别，也可以按照上述法律规定获得相应赔偿。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。