上海劳务临时工工伤如何赔付？

在上海，劳务临时工遭遇工伤后，赔付问题需要依据相关法律来确定。首先，我们要明确劳务临时工与正式员工一样，都享有相应的工伤保险权益。

对于劳务临时工工伤赔付，主要涉及到《工伤保险条例》以及上海市的相关实施办法。如果临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤后，很多赔偿项目会由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。这就好比我们去超市购物，只要买的东西在规定的清单里，费用就可以由工伤保险基金承担。

此外，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这就像是出差一样，合理的伙食和交通、食宿费用都会有相应的保障。

如果临时工所在单位没有为其缴纳工伤保险，那么按照法律规定，单位就要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用。这意味着单位要自己掏腰包来赔偿临时工的工伤损失。

工伤赔付的流程一般是这样的：首先要进行工伤认定，临时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级和相关标准进行赔付。

总之，上海劳务临时工工伤赔付是有明确法律规定和流程的，无论是单位还是临时工本人，都应该了解这些规定，以保障自身的合法权益。