员工辞职途中身亡该如何赔偿？

员工辞职途中身亡的赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先要明确，判断赔偿情况关键在于确定该情形是否属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工辞职途中身亡是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么可以认定为工伤。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不符合工伤认定情形，比如是因自身疾病等非上述规定的原因导致身亡，企业一般没有法定的赔偿义务，但从人道主义角度，企业可能会给予一定的补偿。此外，如果存在第三方侵权导致员工身亡，那么第三方需要承担相应的侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体的赔偿计算和处理流程较为复杂，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门。