小包工头工地出了工伤该如何赔偿？
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在小包工头工地发生工伤的赔偿问题，首先要理解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿，简单来说，就是当劳动者在工作过程中受伤或者患上职业病时，能够从用人单位或者工伤保险基金那里获得相应的补偿。 从法律依据来看，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这就明确了工伤认定的基本条件。如果小包工头有自己的施工队伍且有营业执照，那么他就相当于用人单位。按照规定，用人单位需要为职工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，职工可以享受工伤保险待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 然而，如果小包工头没有营业执照，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，在这种情况下，可能由将工程发包给小包工头的具备用工主体资格的单位来承担工伤赔偿责任。 对于赔偿流程，一般首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 总之，小包工头工地出了工伤的赔偿问题比较复杂，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿主体和赔偿标准，按照规定的流程进行处理。
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