分包的工人受伤如何进行工伤认定？

在分包工程中，如果工人受伤，要进行工伤认定，首先得明白什么是工伤认定。工伤认定就是由相关部门确定劳动者所受伤害是否属于工伤的一个法定程序。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于分包的工人来说，存在一些特殊情况。如果分包单位具有用工主体资格，那么分包单位就是承担工伤保险责任的单位，由它按照上述规定申请工伤认定。若分包单位不具有用工主体资格，根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

总之，分包工人受伤进行工伤认定，关键要确定承担工伤保险责任的单位，然后按照规定的时间和要求准备材料向相关部门提出申请。