怎样才能算工伤？
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工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。那么，怎样才能算工伤呢？下面为您详细介绍。 首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂车间里，工人按照正常的工作流程操作机器，由于机器故障导致受伤，这种情况就属于典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤，应当认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在上班前对工作设备进行调试检查，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就符合这一情形。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作过程中制止不法行为而遭受暴力袭击受伤，就可以认定为工伤。四是患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员因公出差，在前往客户公司的途中遭遇交通事故受伤，就属于因工外出期间因工作原因受伤。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调的是非本人主要责任，如果是自己闯红灯导致的交通事故，那就不能认定为工伤。 其次，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就视同工伤。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如，员工在参加抗洪救灾活动中受伤，就视同工伤。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 最后，《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。一是故意犯罪的；二是醉酒或者吸毒的；三是自残或者自杀的。如果存在这些情况，即使是在工作相关的时间和场合发生的伤害，也不能认定为工伤。 总之，认定工伤需要综合考虑多种因素，严格按照《工伤保险条例》的规定来判断。如果您在工作中受伤，不确定是否属于工伤，可以及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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