滥用职权性骚扰该怎么处理？

滥用职权性骚扰是一种严重违反法律和道德规范的行为。下面我们从多个方面来了解其处理方式。

首先，从民事责任角度来看，性骚扰行为侵犯了他人的人格权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果受害人遭遇了滥用职权的性骚扰，可以要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。

其次，在行政责任方面，如果实施性骚扰的是国家机关工作人员等，其滥用职权进行性骚扰的行为违反了行政纪律。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。对于违反纪律的公务员，应当给予处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。单位可以根据情节轻重，对其进行相应的行政处分。

最后，关于刑事责任，如果性骚扰行为情节严重，达到了犯罪的程度，可能会构成强制猥亵、侮辱罪等。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果受害人遭遇的滥用职权性骚扰行为符合上述犯罪构成要件，那么行为人将面临刑事处罚。

当遭遇滥用职权性骚扰时，受害人应及时收集相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，然后可以向单位内部的纪检监察部门或者相关监管机构反映情况，也可以直接向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。