派遣工合同到期自动解除劳动关系该如何应对？
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当派遣工合同到期自动解除劳动关系时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，我们需要明白一些基本的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和派遣工三方。派遣单位与派遣工签订劳动合同，将派遣工派往用工单位工作。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了派遣单位和派遣工之间的劳动关系。 当派遣工合同到期自动解除劳动关系时，关于经济补偿的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果派遣单位不续签合同或者降低原合同条件续签而派遣工不同意的，派遣工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 派遣工在面对合同到期自动解除劳动关系时，要及时与派遣单位沟通，了解是否续签合同。如果派遣单位不打算续签，要要求其按照法律规定支付经济补偿。如果派遣单位拒绝支付，派遣工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 此外，派遣工还需要关注自己的社保和档案问题。在劳动关系解除后，派遣单位有义务办理社保减员手续，派遣工可以根据自己的情况选择继续以个人身份缴纳社保或者在新单位参保。档案方面，派遣单位应按照规定将档案转至相应的机构，确保派遣工的档案管理不出现问题。总之，派遣工在合同到期自动解除劳动关系时，要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。
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