厂里拖欠工资该怎么处理？

厂里拖欠工资是一种侵犯劳动者合法权益的行为。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，可以与厂里进行协商解决。劳动者要心平气和地和厂里相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求厂里及时支付拖欠的工资，并了解厂里拖欠工资的原因。如果厂里确实存在暂时的资金困难，双方可以协商出一个合理的支付时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，厂里拖欠工资的行为本身是违法的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映厂里拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果查证属实，会责令厂里限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者在遇到厂里拖欠工资的情况时，要冷静处理，通过合法的途径来维护自己的权益。