入职人员学历造假该怎么处理？
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当企业发现入职人员学历造假时，在处理上需要依据相关法律法规，结合具体情况来操作。以下为您详细介绍相关的法律要点和处理方式。 首先，我们来明确学历造假这一行为在法律层面的性质。学历是员工入职时提供的重要个人信息，企业通常会根据学历等信息来决定是否录用该员工。如果员工提供虚假学历，这属于以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，学历造假会导致劳动合同的效力出现问题。 那么，企业发现学历造假后可以采取什么措施呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以，企业有权解除与学历造假员工的劳动合同。并且，在这种情况下，企业解除劳动合同无需向员工支付经济补偿。 不过，企业在处理学历造假问题时，也需要遵循一定的程序。企业需要有充分的证据证明员工学历造假。这可能包括向毕业院校核实学历信息、获取相关的书面证明等。只有在证据确凿的情况下，企业的解除行为才会得到法律的支持。此外，企业在解除劳动合同时，应当按照规定的程序通知员工，并出具解除劳动合同的证明。 除了解除劳动合同外，企业还可能根据实际情况要求员工返还已支付的工资。如果因为员工的学历造假行为给企业造成了损失，比如因员工能力不足导致项目失败等，企业可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。 总之，当企业发现入职人员学历造假时，应及时收集证据，按照法律规定的程序解除劳动合同，必要时可要求员工返还工资和承担赔偿责任。同时，为了避免类似情况的发生，企业在招聘过程中可以加强背景调查，核实应聘者的学历信息等。
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