公司违法辞退员工应该怎样处理？

当公司违法辞退员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，要明确公司的辞退行为是否属于违法辞退。违法辞退是指公司没有按照法律规定的条件和程序解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果员工认为公司的辞退行为违法，第一步可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确指出公司辞退行为的违法之处，并依据法律规定提出自己的合理诉求，比如要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。协商的好处是可以较为快速、平和地解决问题，避免双方矛盾进一步激化。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其提交相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，说明公司违法辞退的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证属实，会对公司进行相应的处罚，并责令公司改正违法行为。

另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

关于赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 总之，当遭遇公司违法辞退时，员工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。