工伤期间单位不安排岗位该怎么处理？

在工伤期间，单位不安排岗位是一个让劳动者颇为困扰的问题。下面为你详细介绍相关法律规定和处理办法。首先，要明确工伤及停工留薪期的概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在停工留薪期内，单位不安排岗位，这并不影响员工按照正常出勤获得工资。也就是说，员工有权要求单位按照原工资福利待遇支付工资。要是停工留薪期结束后，单位仍不安排岗位，这就可能涉及到违反劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且提供劳动条件。单位不安排岗位，使得员工无法正常工作获得收入，员工可以与单位进行协商，要求单位安排合适的岗位。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位的违法行为，会责令其改正。另外，员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位安排岗位并支付相应的工资待遇。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。总之，在工伤期间单位不安排岗位，员工要了解自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。