退休返聘人员工伤骨折的赔偿标准是怎样的？

退休返聘人员工伤骨折赔偿标准是大家比较关注的问题。首先我们要明确，退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休返聘人员受伤后，不适用《工伤保险条例》认定工伤。

不过，虽然不能认定为工伤，但退休返聘人员在工作中受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。如果是因用人单位的过错导致退休返聘人员骨折受伤，用人单位应当承担侵权赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费是指治疗因骨折所花费的合理费用，需要有医院的相关票据作为依据。误工费，如果退休返聘人员因受伤导致收入减少，那么减少的这部分收入可以要求赔偿，一般需要提供单位的收入证明等材料。护理费是指请人护理所支出的费用，按照护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费按照实际发生的费用计算，需要有相应的票据。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

如果骨折导致伤残，还可以进行伤残鉴定，根据伤残等级要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。