退休人员返聘工亡赔偿标准是怎样的？

退休人员返聘后因工死亡的赔偿问题，首先要明确退休人员与返聘单位之间的关系。一般来说，退休人员已经开始享受养老保险待遇，其与返聘单位之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。这和普通的劳动者与用人单位之间受《劳动法》等保护的劳动关系有所不同。

在赔偿方面，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果返聘单位存在过错，导致退休人员在工作过程中死亡，单位应当承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

丧葬费是用于办理死者丧葬事宜的费用，通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

不过具体的赔偿金额和比例，要根据实际情况和法院的判决来确定。例如，如果退休人员自身也存在一定过错，可能会相应减轻单位的赔偿责任。所以在遇到这种情况时，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。