试用期满公司不给转正该怎么处理？
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当试用期满公司不给转正时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们得了解一些关键的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果试用期满公司不给转正，我们可以采取以下步骤。第一步，与公司进行沟通。先弄清楚公司不给转正的原因。有可能是公司存在误解，比如对我们的工作表现有错误的评估。通过与领导或者人力资源部门友好沟通，解释自己的工作情况和成果，消除误解。同时，明确指出根据法律规定，试用期满就应该转正。比如，可以引用上述《劳动合同法》的规定，让公司明白他们的行为可能不符合法律要求。 第二步，如果沟通没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。 第三步，如果投诉仍然不能解决问题，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，我们要详细说明公司不给转正的情况，以及自己的诉求，比如要求公司按照转正后的待遇支付工资、补缴社保等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。 第四步，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。在整个处理过程中，我们要注意收集和保存相关证据，如工作邮件、聊天记录、工作成果报告等，这些证据将对我们维护自己的权益起到重要作用。
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