拖欠农民工工资10万以上该怎么处理？

当遇到拖欠农民工工资10万以上的情况时，可通过以下途径来处理。首先，要明白这种行为侵害了农民工的合法权益。在法律上，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位或个人有按时足额支付的义务。

从协商解决方面来看，农民工可以先尝试与用人单位或包工头进行沟通协商。大家心平气和地坐下来，把问题摆出来，要求对方支付拖欠的工资。这是最直接也是成本最低的解决方式。依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。他们会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

还可以通过劳动仲裁来解决。农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。并且，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任。

总之，农民工在遇到被拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。