辞职以后被拖欠工资该怎么处理？
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当辞职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。首先，我们需要了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 当遇到辞职后工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来处理。第一步，与用人单位进行协商。这是解决问题的首选方式，因为协商的成本相对较低，也比较快捷。劳动者可以直接找用人单位的负责人，说明自己的情况和诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方达成一致意见，用人单位支付了工资，问题就得到了解决。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的问题，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法对用人单位进行处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 此外，如果用人单位拖欠工资的情况比较严重，涉及人数较多，劳动者还可以通过集体维权的方式来解决问题。集体维权可以增加劳动者的话语权和影响力，提高解决问题的效率。劳动者可以推选代表，与用人单位进行协商或者向相关部门反映情况。同时，劳动者也可以借助媒体的力量，曝光用人单位的违法行为，引起社会的关注，促使用人单位尽快解决问题。总之，辞职后被拖欠工资，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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