员工旷工应该怎么扣工资？

在探讨员工旷工如何扣工资之前，我们首先要明确旷工的定义。旷工指的是员工在没有经过用人单位同意的情况下，没有按照规定的时间到岗工作。简单来说，就是员工没有正当理由却不来上班。

对于旷工扣工资，我国并没有明确的法律条文直接规定具体的扣除方式和标准。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意克扣员工工资，即使员工旷工，扣工资也必须有合理的依据。

一般情况下，用人单位会通过制定内部的规章制度来处理员工旷工扣工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，用人单位制定的关于旷工扣工资的规章制度，必须经过民主程序制定，并且向员工公示，这样才具有法律效力。

在合理的规章制度下，通常的做法是按照旷工的天数来扣除相应的工资。比如，员工旷工一天，就扣除一天的工资。但这里需要注意的是，扣除的工资应该是合理的，不能超过旷工期间对应的工资数额。例如，员工月工资为3000元，每月工作日为22天，那么日工资约为136.36元。如果员工旷工一天，扣除136.36元是合理的，但如果扣除更多，就可能被认定为克扣工资。

此外，如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工月工资3000元，因旷工给单位造成了经济损失，单位要求赔偿，每月最多可从其工资中扣除600元（3000×20%）。如果扣除600元后剩余工资低于当地最低工资标准，就应按照当地最低工资标准支付工资。

总之，用人单位在处理员工旷工扣工资问题时，要遵循法律规定，通过合法合理的规章制度来操作，既要维护自身的合法权益，也要保障员工的合法权益。