没有签订竞业限制协议，劳动者离职后是否就不负有保密义务？

在探讨没有签订竞业限制协议时劳动者离职后是否负有保密义务之前，我们需要先明确竞业限制协议和保密义务这两个概念。

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而保密义务是指劳动者在工作期间或离职后，对其知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息负有不向外界泄露的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，保密义务并不依赖于竞业限制协议而存在。即使没有签订竞业限制协议，劳动者基于诚实信用原则和职业道德，也对用人单位负有法定的保密义务。

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如，公司独特的生产工艺、客户名单、销售渠道等。无论劳动者是否签订竞业限制协议，一旦接触到这些商业秘密，就有义务进行保密。

如果劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的范围包括因侵权行为所受到的实际损失，以及为制止侵权行为所支付的合理开支等。

没有签订竞业限制协议，并不意味着劳动者离职后就不负有保密义务。劳动者仍需遵守法律规定和职业道德，对用人单位的商业秘密进行保密，否则将可能面临法律责任。