遭遇用人单位单方面调岗该如何维权？

在劳动关系中，遭遇用人单位单方面调岗是许多劳动者可能会面临的问题。要理解如何维权，首先需要明确用人单位单方面调岗行为的性质。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，用人单位单方面调岗属于变更劳动合同的行为，需要与劳动者协商并达成一致，否则就是违反法律规定的。

当劳动者遭遇用人单位单方面调岗时，可采取以下步骤进行维权。第一步，与用人单位进行沟通协商。可以以书面或口头的方式向用人单位表达自己对调岗的意见，指出其调岗行为未经协商一致，违反了法律规定和劳动合同约定。要求用人单位恢复原工作岗位和工作待遇。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其反映用人单位单方面调岗的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并依法给予行政处罚。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明用人单位单方面调岗的事实和自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出仲裁裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，劳动者在遭遇用人单位单方面调岗时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，要注意保留相关证据，按照法律规定的程序进行维权。