自己过错造成工伤该怎么赔偿？

首先要明确，就算是因为自己的过错造成了工伤，依然是可以获得赔偿的。工伤赔偿是一种社会保障制度，目的就是保障员工在工作中受伤等情况时能得到经济补偿和医疗救助。

根据相关法律规定，就算员工有过错，用人单位也不能免除应承担的赔偿责任。这是因为工伤赔偿和员工过错导致的责任追究是不同的流程，相互之间没有直接关联。

在赔偿方面，赔偿项目和金额要依据具体情况来确定。赔偿项目通常有：

治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如治疗骨折所花费的符合标准的手术费、药费等。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

住院伙食补助费，这也是从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也从工伤保险基金支付。

要是造成了伤残，按伤残等级会有一次性伤残补助金等赔偿。例如被鉴定为五级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。这在《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条中有规定。

另外，如果因为自己过错严重到一定程度，可能会涉及行政或刑事责任，但这和工伤赔偿不冲突。

总之，在自己过错造成工伤的情况下，要积极维护自己的合法权益，按照工伤认定和赔偿的流程来进行，确保获得应有的赔偿。