司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害，该如何确定案件的被告？
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在司机执行职务过程中发生交通事故致人损害的情况下，确定案件被告需要依据相关法律规定来判断。 首先，我们要明确“执行职务”的含义。简单来说，执行职务就是司机按照所在单位的要求，为了单位的工作而进行驾驶活动。比如，快递员开着公司的车去送快递，货车司机按照公司安排运输货物等。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，一般情况下，如果司机是在执行职务时发生交通事故，受害人可以将司机所在的用人单位列为被告。因为司机是为单位工作，其执行职务的行为代表了单位，单位应该对司机在工作过程中的侵权行为负责。 举例来说，如果某公司的司机在送货途中撞了人，受害人就可以起诉该公司要求赔偿。公司在承担赔偿责任后，如果发现司机存在故意或者重大过失的情况，比如司机严重超速、酒驾等，公司可以向司机进行追偿。 然而，在某些特殊情况下，也可能将司机和用人单位列为共同被告。例如，当无法确定司机是否是在执行职务，或者受害人认为司机和用人单位都应该承担责任时，就可以同时起诉两者。法院会根据具体的证据和事实来判断最终的责任承担主体。 另外，如果司机是被个人雇佣，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，这种情况下受害人可以将雇主列为被告，如果雇主认为司机有故意或重大过失，也可以向司机追偿。 综上所述，在司机执行职务发生交通事故致人损害时，通常先考虑将用人单位或雇主列为被告，特殊情况下也可将司机和单位列为共同被告。受害人应根据具体情况，收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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