如何界定劳务外包和劳务派遣？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，在法律上有明确的界定。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来说，就是企业把一部分工作交给别的公司去做，只关注工作成果。比如，一个工厂把产品的包装业务外包给一家专门的包装公司，工厂只看包装公司最终包装好的产品质量和数量是否达标，而不干涉包装公司内部的人员管理和工作安排。

劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者和劳务派遣公司签订合同，但实际工作是在另一家企业进行。比如，小张和一家劳务派遣公司签订了合同，然后被派到一家商场做收银员，小张的工资由劳务派遣公司发放，但他接受商场的工作管理。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。其中第五十七条至第六十七条规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权利等。而劳务外包目前并没有专门的法律条文进行详细规定，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同等相关规定来处理。当企业将业务外包给其他公司时，双方形成的是一种承揽关系，按照合同约定来履行各自的权利和义务。

在界定两者时，关键看以下几个方面。首先是管理主体，劳务外包中，发包企业不直接管理承包方的员工；而劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者。其次是工作成果的衡量，劳务外包注重的是最终的工作成果；劳务派遣则更关注劳动者的工作过程和劳动时间。最后是合同标的，劳务外包的合同标的一般是“事”，即完成的业务或工作；劳务派遣的合同标的是“人”，即派遣的劳动者。