question-icon 如何界定劳务外包和劳务派遣?

我在一家公司工作,公司说把我们的业务外包了,但感觉又有点像劳务派遣。我不太清楚这两者到底有啥区别,也不知道公司这种做法是否合规。想了解一下法律上是怎么界定劳务外包和劳务派遣的,好维护自己的权益。
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  • #劳务界定
answer-icon 共1位律师解答

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式,在法律上有明确的界定。 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来说,就是企业把一部分工作交给别的公司去做,只关注工作成果。比如,一个工厂把产品的包装业务外包给一家专门的包装公司,工厂只看包装公司最终包装好的产品质量和数量是否达标,而不干涉包装公司内部的人员管理和工作安排。 劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,劳动者和劳务派遣公司签订合同,但实际工作是在另一家企业进行。比如,小张和一家劳务派遣公司签订了合同,然后被派到一家商场做收银员,小张的工资由劳务派遣公司发放,但他接受商场的工作管理。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。其中第五十七条至第六十七条规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权利等。而劳务外包目前并没有专门的法律条文进行详细规定,主要依据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同等相关规定来处理。当企业将业务外包给其他公司时,双方形成的是一种承揽关系,按照合同约定来履行各自的权利和义务。 在界定两者时,关键看以下几个方面。首先是管理主体,劳务外包中,发包企业不直接管理承包方的员工;而劳务派遣中,用工单位直接管理被派遣劳动者。其次是工作成果的衡量,劳务外包注重的是最终的工作成果;劳务派遣则更关注劳动者的工作过程和劳动时间。最后是合同标的,劳务外包的合同标的一般是“事”,即完成的业务或工作;劳务派遣的合同标的是“人”,即派遣的劳动者。

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