工伤认定合理性该如何界定？
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工伤认定的合理性界定，是依据相关法律法规，综合考虑多种因素来判断职工所受伤害是否应认定为工伤。 首先，我们要明确工伤的定义。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。简单来说，就是你在上班的时间和地点，因为干工作的事儿受了伤，就可以认定为工伤。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就符合这一规定。 还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，员工在下班前整理工作工具时不小心受伤，就属于这种情况。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。 同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都可视同工伤。 然而，并不是所有的伤害都能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果职工存在这些情况，即使是在工作中受到伤害，也不能认定为工伤。 在实际的工伤认定过程中，劳动保障行政部门会根据具体的事实和证据，按照上述法律规定来判断工伤认定的合理性。职工需要提供相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以支持自己的工伤认定申请。同时，用人单位也有义务配合调查，提供必要的信息。如果职工或者用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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