工伤认定书怎样送达？
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工伤认定书的送达是工伤认定程序中的重要环节，它关系到工伤职工及用人单位及时知晓认定结果并行使相关权利。下面将为您详细介绍工伤认定书的送达相关内容。 首先，关于送达的法律依据。依据《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这明确了送达的主体是社会保险行政部门，送达对象是受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，同时要抄送社会保险经办机构，并且规定了送达的时间期限为作出决定之日起20日内。 其次，送达方式。在实际操作中，通常有以下几种送达方式： 直接送达。这是最常见的方式，社会保险行政部门工作人员会直接将工伤认定书送交受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。如果本人不在，可以交给其同住成年家属签收。这种方式能确保文书直接到达受送达人手中，保证送达的准确性和及时性。 留置送达。当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收工伤认定书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在受送达人的住所；也可以把工伤认定书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。留置送达是在直接送达遇到阻碍时采取的一种补救方式，以保障送达程序的顺利进行。 委托送达。社会保险行政部门可以委托其他社会保险行政部门代为送达，这种方式适用于受送达人不在本行政区域内的情况，通过委托当地的社会保险行政部门送达，可以提高送达效率。 邮寄送达。通过邮政机构以挂号信或者特快专递等方式邮寄给受送达人。邮寄送达时，应当有送达回证，以签收日期为送达日期。邮寄送达是一种较为便捷的方式，尤其适用于距离较远或者直接送达不便的情况。 公告送达。当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，可以采用公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。公告送达是一种兜底的送达方式，在其他送达方式都无法实现时才会采用。 最后，受送达人在收到工伤认定书后，要及时关注认定结果。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，用人单位和工伤职工要根据工伤认定书的结果，按照相关规定处理后续的工伤保险待遇等事宜。总之，了解工伤认定书的送达方式和相关规定，有助于保障工伤职工和用人单位的合法权益，确保工伤认定程序的顺利进行。
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