如何认定劳动合同的效力，违反劳动合同的情形有哪些？

劳动合同的效力认定是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节。下面我们来详细了解如何认定劳动合同的效力以及违反劳动合同的情形。

首先，关于劳动合同效力的认定。劳动合同的效力，简单来说，就是这份合同是否具有法律约束力，能不能得到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下几种情况下劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如说，用人单位故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历等情况。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中规定用人单位可以随意解除合同且无需支付经济补偿，而劳动者却不能轻易离职等。三是违反法律、行政法规强制性规定的。像合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限等。

认定劳动合同效力的程序，一般是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来进行。如果劳动者或者用人单位对合同效力有疑问，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

接下来，我们看看违反劳动合同的情形。从用人单位方面来看，常见的违反劳动合同情形包括未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；违法解除或者终止劳动合同等。从劳动者方面来说，违反服务期约定、违反竞业限制约定等都属于违反劳动合同的行为。比如劳动者与用人单位约定了一定年限的服务期，却提前离职；或者在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制条款。

当出现违反劳动合同的情况时，受损方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求违约方承担相应的法律责任。用人单位违反合同，可能需要支付经济补偿、赔偿金等；劳动者违反合同，可能需要支付违约金等。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守劳动合同的约定，维护自己和对方的合法权益。