question-icon 口头变更劳动合同的效力如何认定?

我和公司口头约定变更了劳动合同里的工作岗位和薪资,但现在公司不认账了。我想知道这种口头变更的效力是怎么认定的,我这种情况口头变更有法律效力吗,我该怎么维护自己权益?
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  • #合同变更
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在实际的劳动用工过程中,劳动合同的变更时有发生。而口头变更劳动合同的效力认定是一个备受关注的问题。首先,我们需要了解劳动合同变更的基本概念。劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 对于口头变更劳动合同的效力认定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 从这条规定我们可以看出,口头变更劳动合同并非一定无效。它有几个关键的认定要点。第一,双方必须是协商一致的。这意味着用人单位和劳动者都同意对劳动合同进行变更,不存在一方强迫另一方的情况。比如,公司单方面口头通知员工降薪,员工并未明确表示同意,这种情况下就不符合协商一致的要求。第二,需要实际履行超过一个月。也就是说,双方不仅达成了口头协议,而且按照变更后的内容实际履行了一个月以上。例如,员工按照新的工作岗位工作了一个多月,并且领取了相应的新薪资。第三,变更后的劳动合同内容要合法合规,不违背公序良俗。如果变更的内容违反了法律规定,比如降低工资低于当地最低工资标准,那么这种变更就是无效的。 在司法实践中,法院在认定口头变更劳动合同的效力时,会综合考虑各种因素。除了上述法律规定的条件外,还会考虑双方的实际履行情况、是否存在欺诈、胁迫等情形。如果劳动者能够提供证据证明双方确实存在口头变更的协议,并且已经实际履行,同时变更内容合法,那么法院一般会认定口头变更具有法律效力。 对于劳动者来说,如果遇到口头变更劳动合同的情况,要注意保留相关证据。比如,工作内容的变化可以通过工作记录、工作成果等证明;薪资的变更可以通过工资条、银行转账记录等证明。这样在发生纠纷时,才能更好地维护自己的合法权益。而用人单位也应该重视劳动合同变更的规范性,尽量采用书面形式,避免不必要的法律风险。总之,口头变更劳动合同的效力认定需要综合多方面因素,依据相关法律规定进行判断。

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