离婚后工资如何分割？

在我国法律体系下，离婚后工资的分割需要依据具体情况来确定。首先，要明确夫妻共同财产和个人财产的概念。夫妻共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，而个人财产则是夫妻一方在婚前或者根据法律规定专属于一方的财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。也就是说，在婚姻期间，夫妻双方的工资收入通常属于夫妻共同财产。

一般情况下，离婚时对于夫妻共同财产的工资部分，应当由双方协议处理。这意味着夫妻双方可以通过协商的方式，自行决定工资如何分割。双方可以根据各自的实际情况，如经济状况、生活需求等，达成一个双方都能接受的分割方案。如果双方无法达成协议，那么可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果夫妻双方在婚前或者婚姻关系存续期间，签订了书面的财产协议，对工资等财产的归属进行了约定，那么就应当按照协议的约定来处理。另外，如果一方能够证明某部分工资是其个人财产，比如是一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，按照法律规定这属于一方的个人财产，离婚时是不需要进行分割的。

综上所述，离婚后工资的分割要综合考虑各种因素，包括是否有财产协议、工资的性质等。先由夫妻双方协商，协商不成则由法院依法判决。