劳动仲裁后如何向法院申请强制执行？
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在劳动争议中，当劳动者或用人单位获得劳动仲裁裁决后，如果对方不履行裁决确定的义务，此时就可以向法院申请强制执行。以下为你详细介绍申请流程及相关要点。 首先，要明确申请执行的法院。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。对于劳动仲裁裁决的执行，一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。 接着，准备申请强制执行所需的材料。主要包括：一是申请执行书，要在其中写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况；二是生效法律文书副本，也就是劳动仲裁裁决书；三是申请执行人的身份证明，如果是公民个人申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明；四是继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件；五是其他应当提交的文件或证件。 然后，就是正式向法院提交申请。将准备好的材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合条件，法院会受理申请。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人在指定期间仍不履行，法院就会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 此外，申请执行还有时间限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 在整个申请强制执行过程中，申请人要积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等信息，以确保执行工作顺利进行，切实维护自身合法权益。
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