劳动仲裁该如何执行？

劳动仲裁的执行是保障劳动者合法权益得以实现的重要环节。下面为你详细介绍劳动仲裁执行的相关内容。

首先，当仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这里的“生效”，一般是指仲裁裁决书规定的履行期限届满后，当事人未提起诉讼或者诉讼程序已经终结。例如，仲裁裁决书规定公司应在15日内支付劳动者工资，15日过去后公司未支付，且未向法院起诉，那么该仲裁裁决就生效了。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

接下来，申请强制执行需要准备一些材料。主要包括：强制执行申请书，该申请书要明确申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等；生效的仲裁裁决书原件及复印件；申请人的身份证明等。申请人需要将这些材料提交给被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。

法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款；扣留、提取被申请人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产等。如果被申请人有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在整个执行过程中，申请人需要积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息，以便法院更顺利地执行仲裁裁决。同时，要及时关注执行进展情况，维护自己的合法权益。