劳动仲裁裁决要如何执行？
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劳动仲裁裁决的执行是保障劳动者合法权益得以实现的重要环节。下面将为你详细介绍其执行的相关内容。 首先，我们要明确劳动仲裁裁决生效的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于一裁终局的仲裁裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；对于其他仲裁裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果不是一裁终局的情况，在这十五天内，任何一方都有向法院提起诉讼的权利，一旦起诉，仲裁裁决就暂时不生效了。只有过了这个期限且无人起诉，仲裁裁决才正式生效。 当仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人就可以向有管辖权的法院申请强制执行。一般来说，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。这里的被执行人，通常就是在仲裁中败诉且不履行义务的一方。 申请强制执行时，申请人需要准备好相关的材料。主要包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人的身份证明等。强制执行申请书要写明申请执行的事项、理由等内容。法院在收到申请后，会对材料进行审查，如果符合条件，就会立案执行。 法院在执行过程中，会采取多种措施。可以查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。例如，如果公司账户有钱，法院可以直接冻结并划拨相应款项给劳动者。此外，如果被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 在整个执行过程中，申请人要积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息，以便法院能够顺利执行仲裁裁决，保障自己的合法权益得以实现。
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